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Este nuevo decreto-ley tiene como finalidad aumentar los derechos de las madres trabajadoras tanto del sector estatal como del no estatal. Las madres trabajadoras en Cuba podrán disfrutar de la prestación social, las prestaciones monetarias por certificado médico de las gestantes y a madres con hijos enfermos, y las licencias complementarias de la maternidad.

Una de las principales prioridades del estado cubano para con las madres trabajadoras es que “es una garantía el descanso adecuado y seguro de la madre, tanto en estado prenatal como posnatal para garantizar la lactancia materna y el cuidado del menor”. En el caso de la seguridad social establece prestaciones en servicios, especies o monetarias. Estos pueden ser desde servicios estomatológicos como el aseguramiento de los medicamentos. “En el caso de que la madre no trabaje se acoge a la asistencia social que garantiza la protección del núcleo siempre que haya insuficientes”.

Esto se debe a que es necesario garantizar que haya un mayor crecimiento poblacional en Cuba debido a que el 21.7% de la población cubana tiene 60 años o más y se estima que para el 2025 sobrepase el 25% de la población. Esta cifra contrasta con los apenas 105 038 nacimientos reportados el año pasado. Se hace imprescindible ayudar a las madres y garantizar un escenario favorable para ellas y las mujeres que en un futuro tengan pensado serlo.

Para que ninguna mujer se vea en la obligación de elegir entre ser madre o continuar una vida laboral activa, surge esta ley que garantiza la independencia financiera, el acceso al empleo y la toma de medidas necesarias para asegurar la responsabilidad familiar. Esta nueva norma jurídica aprobada por el Consejo de Estado, para fortalecer las garantías de las mujeres durante el embarazo y el post parto, tuvo en cuenta para su elaboración elementos demográficos, del contexto económico, laboral y social.

Según Ms. C Yudelvis Álvarez Fonseca, Directora Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social “esta norma es expresión de la voluntad política del Estado, diseñando un mecanismo de inserción de todas las partes por igual. Marca un hito porque por primera vez se regula una legislación de maternidad con independencia del sector donde labore la mujer. Todas estaban protegidas, pero ahora eso se amplía y se equiparan los derechos para quienes laboran en el sector estatal y no estatal”.

El decreto ley abarca desde las prestaciones monetarias a la madre cuando enferman los hijos, la extensión de la licencia de maternidad, la atención médica durante el embarazo y luego del parto, también habla sobre a responsabilidad de ambos padres en el cuidado y educación del menor. Pero también trata el tema de la prestación social a los abuelos si estos cuidan de un menos cuya madre es estudiante. En este caso la Directora Jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aclara que esta ley “no se trata de potenciar el embarazo en la adolescencia, sino de proteger a esta estudiante para que llegue en mejores condiciones a su incorporación al mercado laboral”. Además muchas veces las madres realizan la continuidad de estudios en edades posteriores y es exactamente eso lo que garantiza la ley; la posibilidad de que la maternidad no se vea como un freno a la superación de la madre, sino como una ayuda.

Una de las particularidades de esta ley y que resulta uno de los aspectos novedosos es “el pago del cien por ciento del salario a la trabajadora gestante mientras acredita certificado médico. También se elimina el requisito de cumplir 75 días o más en un centro de trabajo para aspirar a los beneficios de la seguridad social. Ahora solo basta con tener un vínculo con la entidad empleadora para ello”.

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